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如何编写应计福利费用的会计分录
发布时间:2021-01-14 09:06:09 浏览: 157次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-

如何编写应计福利费用的会计分录

福利费由公司按总工资的14%收取。主要用于员工的医疗费,医护人员的工资,医疗费,因工伤而去其他地方的差旅费电竞赛事竞猜 ,员工生活困难补助,员工洗手间,理发店,幼儿园和托儿所的工资。以下是yjbys编辑器带给您的知识,该知识是关于如何为应计收益编写会计分录的,欢迎阅读。

关键点1:取消了按总工资的14%计提员工福利的要求

新准则下对职工薪酬进行会计处理的要点:取消了按职工工资总额的14%计提的职工薪酬要求,明确规定了职工薪酬的范围,并制定了新的规定。非金钱利益。规范辞退福利的会计处理方法。

根据新的《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006))的有关规定,员工福利费用的提取取消了原来的制度。工资总额的14%,关于“应付福利”,明确规定属于职工薪酬范围,除医疗保险以外的其他福利支出,由企业确定提取或支付的福利支出。到实际支出。

企业可以先提取再提取的方法,再根据实际情况使用,但提取比例由公司根据实际情况确定。年末,当年提取的福利支出大于支出的,予以冲回,否则予以补充,并调整下一年度福利支出的提取比例为:同一时间;也可以根据实际发生的福利费用直接记录。在相关费用和支出中,如果与税法规定不符,应进行税收调整。公司原来的福利费用余额无需调整亚博体彩 ,可以继续使用。在第一个执行日后的第一个会计期间,应先支付发生的福利费用。上一年的应付福利费用余额将被扣除,直到结清帐户余额为止。

可以看出,新的《企业会计准则》和修订后的《财务通则》赋予了企业更大的自治权。这意味着它将对公司财务状况的经营成果中的流动负债,库存成本和期间费用产生一定的影响。

在会计处理方面,原始的“应付工资”第一级科目被取消,“雇员工资应付-雇员福利”科目被添加到雇员福利帐户中。发生的福利费用根据计算对象在相关的费用和费用科目中列出。

示例1:按工资总额的一定百分比计算,员工福利如下:直接生产人员3000元,车间管理人员500元,办公室人员600元,销售人员1000元。会计处理如下:

借款:生产成本3000

制造成本500

管理费600

销售费用1000

贷款:应付给雇员的补偿-雇员福利5100

要点2:明确规定职工福利费支出范围

由于员工福利支出的支出越多,国家与股东之间的利益分配就越少,因此需要一定的扶持政策来规范员工福利支出的支出范围。

新的《公司财务通则》(2006))明确规定:公司不得承担个人娱乐,健身,旅游,娱乐,购物,礼品和其他费用;购买商业保险,证券,股权,收款等费用;个人行为引起的罚款,补偿和其他费用;购房和支付财产费用等费用;其他应由个人承担的费用;此外,一些使全部或部分员工受益的福利费用,例如员工差旅费福利费计提,假期慰问金,员工困难补贴等,因为它们用于个人员工ag真人 ,因此公司也禁止使用。

这些法规有助于防止私人使用公共资金和使用权力谋取个人利益,并防止个人的不当行为危害公司,国家和股东的利益,而不是降低其水平。员工收入。通过适当提高员工的工资,企业可以从秘密补偿变为显性补偿。

要点3:非货币福利支出的新规定

根据新的《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006))的有关规定,企业向职工提供的非货币性福利应当根据情况进行处理:

1.如果将自产产品或购买的产品作为非货币福利支付给员工,则应根据受益人和产品或产品的公允价值将其计入相关资产成本或当期损益。产品,应付账款应在员工工资的同时确认。

当公司决定发放非金钱利益时:

借款:生产成本

行政费用等

贷款:应付职工薪酬非货币性福利

当实际支付非金钱利益时,确认收入并计算相关税金:

借款:应付职工薪酬-非货币性福利

贷款:主营业务收入

应付税款应缴增值税(销项税)

与此同时,结转自产产品或用作非货币利益的购买商品的成本:

借:主要业务成本

贷款:库存商品

2.如果免费向雇员提供公司拥有的房屋和其他资产,则房屋的每个期间应计提的折旧应计入相关资产成本或当期损益。受益人亚博电竞 ,应同时确认应付职工薪酬。出租房屋等资产提供给职工免费使用的,应当按照受益人的受益额计入当期租金,计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。难以确定受益人的百人炸金花 ,直接计入管理费用,确认应付职工薪酬。

关键点4:规范解雇福利的会计处理方法

对于因提前终止劳动合同而可能产生的赔偿,新准则要求:公司在雇员劳动合同期满前终止与雇员的劳动关系,或提出补偿以鼓励雇员自愿接受劳动合同。减少,并满足以下条件:符合条件的,与终止与职工的劳动关系的补偿所产生的预计负债应予以确认并同时计入当期费用:

(1)公司已经制定了正式的解雇计划或拟进行的自愿裁员计划,并且计划予以实施。该计划或建议应包括打算终止劳动关系的雇员的部门,职位和人数福利费计提,或裁员;根据职位类别或由职位确定的终止劳动关系或减少的补偿金额;提议终止劳动关系或减少的时间。

(2)企业不能单方面撤回其终止劳资关系或削减提议的计划。

示例2:满足解雇条件的车间员工的解雇补偿费为50,000元,作为预计负债,计入当期损益。会计处理如下:

借用:50000管理费

贷款:应付职工薪酬解雇补助金50000

上述员工薪酬实际上以银行存款或现金支付时,将被写回预计负债:

借款:应付的职工补偿辞退福利50000

贷款:银行存款50000

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