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员工福利支出的标准是什么?有什么规定?
发布时间:2021-01-13 22:00:58 浏览: 118次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-

员工福利支出的标准是什么?

职工福利费,是指企业按照规定分配给职工福利的资金。企业可以根据员工工资总额的14%计算员工福利费用。

员工福利支出的会计分录:

借用:管理费用/销售费用/制造费用/生产费用-员工福利费用(根据人事部门)

贷款:应支付的员工薪金和雇员福利。

如果实行原始的企业会计制度,可以不提取福利费。

如果撤回福利费计提,则将根据员工福利费用的会计分录进行。如果未提取,则发生的福利费用将直接计入“行政费用-福利费用”主题中。

关于员工福利支出的规定

根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定,企业扣除的职工福利费用不超过工资总额的14%。

根据新企业会计准则体系(2006))的有关规定,对于“应付福利”,明确规定属于职工薪酬,会计处理采用先提取后再使用的方法。 。提取比例由公司根据自身情况确定,实际情况合理确定,年末当年提取的福利费用大于支出的,予以转回,否则转出。同时应修改下一年福利支出的提取比例。

应该指出的是,目前,除了上市公司和一些企业(主要是一些国有企业)外,绝大多数企业仍执行原始的会计准则(系统)(2005年之前)。因此,新准则的规定不适用于这些公司,但我个人认为,这些公司可以从福利支出的会计处理方法中学习(但不包括会计科目的应用!)。

根据国税函[2008] 264号文的规定,2007年企业职工福利费仍按应税工资总额的14%计算扣除,未使用部分应计入当期损益。员工福利费用。 2008年及以后年度发生的职工福利费用,首先应抵销以前年度未实际使用的职工福利费用余额,不足部分应按照新企业所得税法的规定予以抵扣。企业以前年度应计但未实际使用的职工福利费余额已扣除税前款项,属于职工权益。如果改变目的,应调整应纳税所得额。

如何进行会计分录以计算员工福利费用

应计员工福利的会计分录如下:

对于不同类型的员工,员工福利的提供应包括在不同的主题中:

1、如果是公司中负责产品生产的人员:

借款:生产成本

贷款:应付的员工薪金---雇员福利

2、如果是公司高管:

借:管理费

贷款:应付的员工薪金---雇员福利

3、如果您是公司业务员:

借:销售费用

贷款:应付的员工薪金---雇员福利

是否需要计提每日应付的员工福利费用?

可以每天支出应付的每日雇员福利百家乐网址 ,而不必先累积。

但是,按照会计准则的要求,福利费用是通过应付职工薪酬的方式入账的。

根据新的会计准则,公司不再计提员工福利支出,而是直接计入支出。年末根据企业的实际使用情况计算,如果不超过工资总额的14%,则可以在扣除企业所得税之前全额扣除。超过14%的部分可以递延至下一年扣除。

员工福利费支出范围

1、员工医疗费用;

2、职工生活困难补助99体育 ,是指实际支付给生活困难的职工的定期和临时补助,包括因工和非工伤残的生活津贴;

3、雇员及其直系亲属的死亡待遇;

4、集体福利补贴,包括对集体福利设施的支出(如雇员洗手间,理发店,洗衣房,护理室德甲注册 ,托儿所等)与收入之间的差额的补贴,以及对儿童保育的补贴。没有托儿所的费用和津贴。员工的维修费用等;

5、其他福利主要是指上下班上下班的福利费用,计划生育补贴,医院伙食费等。

内容扩展

一、员工福利支出的应计基数是否已实际支付或应付?

员工福利的应计基数是实际支付的总工资福利费计提AG真人 ,包括各种形式的工资,津贴,补贴,加班工资和假日工资。

根据2007年1月1日生效的新《公司财务通则》,不再计提员工福利费用,但已发生的福利费用直接计入相关成本和费用科目中。

二、如何抵销上一年产生的福利费用?

对上一年损益的任何调整都反映在“上一年损益调整”中

按:应付福利金/应支付的雇员薪金

贷款:上一年的损益调整

由于前一年的“管理费用”已结转到“当年利润”,而“今年的利润”最近又转入“利润分配”,因此调整了相关损益项目必须通过“上一年度损益调整”进行调整。

三、新会计准则是否仍然能够产生收益?

现行的《企业会计制度》规定,企业应当按照国家规定计算和提取应支付的福利费用亚博代理 ,包括费用和支出,从支出中提取的职工福利费按支出总额的14%收取。员工工资。

在新准则中,以雇员总工资的一定百分比为基础的现行雇员福利制度不再在此范围内,雇员福利支出应与其他雇员薪酬相同,并计入资产成本或当期费用,以实际发生额为基础,对员工福利支出超过税法规定的企业所得税税前限额的部分征税。

有关员工福利支出标准的常见问题

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